武汉市十佳雇主是哪个

武汉一钟点工上班途中遇车祸身亡，子女逐一致电雇主退预付款，你怎么看？

在情理上，段氏之女的行为表现了其诚实信用的品德，值得为其点赞；法理上，段氏之女的行为属于解除合同和解除合同后通知、保护等附随义务的履行。

段师傅提供钟点服务，在法律上，段师傅与雇主之间属于合同关系。这种合同关系有的是书面的，有的是口头的。无论哪种形式，都受法律保护。鉴于该种合同关系具有一定的人身属性，因此，当段师傅因为意外事故死亡后，前述合同就无法继续履行。在法律上，前述合同一般应当解除，除非段师傅提供的钟点服务系受劳务公司指派。——根据题目描述，似乎是段师傅个人与雇主之间订立的钟点服务合同。

根据法律规定，合同解除后，对于未履行的部分自然不再履行；对于依法应当返还的财物，如多收的钱款等，应当予以返还。同时，当事人之间还负有相互通知和保护等附随义务。段师傅的女儿与雇主联系，就是通知雇主自己一方解除合同的意思，并确认段师傅是否存在多收预付款的情况，以便自己替段师傅履行返还义务。

毫无疑问，段师傅的女儿的做法，无论是情理上还是在法理上，都值得点赞。它不仅表现了段氏为人处世的良好品德，也表现了段氏遵纪守法的良好行为。

本案中需要探讨的是，做为钟点工，其与雇主之间的合同关系到底是何种属性。就是说，是雇用关系还是所谓的劳务关系。因为不同的法律关系，表现为不同的权利义务内容。就本案而言，段师傅与多个雇主之间均存在钟点工合同关系，在这种情况上，是认定为雇用关系为妥，还是认定为劳务关系为妥，就是值得探讨的事。比如认定为雇用关系，那么，受雇人在从事受雇活动中受伤害，雇主是否应当承担责任？

另外，鉴于钟点工是城市化过程中所产生的一种新的职业，其权利和义务在法律上还没有做出明确的规定，因此其从业人员的基本权利如何保障就显得非常重要。比如社保问题。提供钟点服务的既有公司，也有个人。在以个人方式提供的前提下，其从业人员的基本权利如何保障，存在更多的问题。比如本案段师傅所遭受的意外事故。这也是一种职业风险。那么这种职业风险所造成的损害能否纳入社会保险的范围呢？

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。