招大学生搞城市公厕管理,引入竞争机制好。
武汉市社保局2018年事业单位招聘人才中,名列洪山区城管委招聘二名本科大学生为公厕管理员。很多网民都觉得很新奇,发表了不少看法,综合起来有如下几点。
一是武汉市公厕管理,如同殡葬管理等公用事业,应该引入竟争机制了,稍微留意这方面知识的人都知道,武汉市近几年先后投入巨资改造老公厕旧公厕,其中的功能信息化,维护要素,人流评估,仅靠一般的农村外来人员,老年人来管显然有点力不从心了。
今天的厕所过去的茅坑,需要信息平台,需要公厕花园化,需要公厕文明礼貌管理。
好城市要有好厕所,好厕所要有高水平的人来管,这些基本的道理,在人们的心中已经形成共识。
我们衷心祝福这些大学生在这个领域里建功立业,使武汉市的公厕管理,步入先进城市的快车道,为有力地改善市民的城市居住生活,人文环境而努力。
二是百万大学毕业生,应该树立新的择业观念,随着科技进步,各行各业都需要人材,我们的择业观念,如果还抱着旧的理念不放,专门盯着所谓的高大尚事业单位,显然已经脱离了时代要求,聪明的做法应该是那里需要那里上。
有些学生一毕业就幻想进入财税银,进入政府要害部门,有的人等了十年,方知头发白了;有的人边干边等;有的人穿了工作服反而更高兴,总之个中兹味只有本人知道。
大学生,本科生,研究生,这些文凭只不过是说明自已在学业上的能力,如果眼晴一味朝上,势必造成灰头灰脑的结局。
三是武汉市虽是后起之秀,但随着军运会等项目落地,以及全市大型建设项目完工,武汉更需要建设好配套设施,维护好市民的宝贝,比如厕所,菜场,环卫等。