武汉市尚德学校怎么样

为什么大多数管培生都只招应届毕业生？

先回答第一个问题大多企业管培生只招应届毕业生的原因。首先，应届毕业生可塑性强。可塑性强包含很多方面，比如人生观世界观价值观的三观，做事思路和方式等行事风格等等。刚毕业学生职业三观并未最终成型，企业可以根据自己需要塑造，而有经验的人在经过职场生涯后初步形成自己三观，这些三观有不少是不符合企业需求的，这些不利的三观扭转需要花很多时间和精力，越是优秀的人花的时间越久精力越多。做事思路和方式在内的行事风格也是一样道理，刚毕业的应届毕业生一张白纸，企业轻松把他们培训成符合公司企业文化和做事流程的行事风格，可以极大减少管理内涵，反之有工作经验的人则很难。

其次，应届毕业生培养起来稳定性好和忠诚度高。应届毕业生由于一开始就被企业培养，忠诚度高稳定性好，而有工作经验的人工作过不同企业，待过不同城市，结识了不同行业或层次朋友，容易受到外界环境干扰，也容易产生离职念头，稳定性自然有问题。

最后是应届毕业生招到优秀和合适的廉价人几率比较大。管培生的需求不单单是单方面优秀，而是需要多方面优秀的综合能力比较强的人，这个在有工作经验中不好招，找到合适的人几率太低。但在应届毕业生中招几率就大多了，去好的学校招就行了，比如985学校。因为好学校优秀的学生都是扎堆出现的，人员基数足够多，再找合适的几率就大多。最为关键的是这些人工资和有工作经验优秀人员相比是可以开得比较低，这样一来，更划算。

回答第二个问题:岗位注明应届毕业生的作为往届毕业生是否有机会面试。个人认为可以尝试投下，不过机会会很渺茫，除非个人工作经历或者能力和管培生需求非常的匹配。