工资组成如下:岗位工资、薪级工资、住房补贴、交通补贴、物业管理补贴、基础绩效、奖励绩效、公积金。
岗位工资是与你工作的岗位、职称挂钩的,薪级工资与你的工作年限、职称挂钩,补贴类的与你的岗位和工作年限、职称都有关,标准怎么定的,我就不太清楚了!
基础绩效和奖励绩效一般是根据单位的效益来的,基础绩效反映的是职称工资,奖励绩效反映的是你的工作量,就是工作多就绩效奖励多。但是很多时候,多劳多得在事业单位并不能得到良好的体现,一般是吃大锅饭,直接就啥职称拿啥待遇,所以调动不了员工积极性。
单位里面工资一般都是保密的,不让随意打听别人的工资,怕引起内部矛盾。
1、事业单位考试形似类似于公务员,好进与否需看具体岗位,总体而言小于公务员 2、具体福利待遇每个岗位每个地区都不一样,目前事业单位的改革趋势是逐渐向公务员梯队靠齐。
3、事业单位采取的是事业编,公务员是行政编,二者编制不同,晋升渠道也有所不同。一般而言,事业单位主要是靠职称等级晋升。评论列表 (0条)