武汉市人力资源和社会保障局 (一)划入的职责 将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合,划入市人力资源和社会保障局(市公务员局)。
(二)划出、转变的职责 1.将拟订本市公民出境就业管理政策,境外就业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给市商务局。 2.将技工学校及其培训机构的评估认定工作交给相关事业单位或社会中介组织。 3.不再下达机关、事业单位增人计划。 (三)加强的职责 1.加强全市机关、企事业单位人员统筹管理,完善劳动收入分配制度的职责。 2.加强统筹全市城乡社会保障政策,建立健全社会保险管理和服务体系,提高经办能力的职责。 3.加强统筹全市人才市场与劳动力市场整合,加快建立统一开放、竞争有序的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置,统筹开发各类人力资源的职责。 4.加强统筹全市机关、企事业单位基本养老保险和农村社会养老保险管理和政策,逐步提高统筹层次,深化基本养老保险制度改革,建立健全农村社会保险制度的职责。总得来说,事业编制的工作是不错的。但是题主要认准自己报考的岗位及编制情况,理由有以下两点。
一是同是事业编制,财政供给有区分。
无论是财政全供还是财政差供的事业单位,都可以由当地的人社局发起招录。但是财政全额拨款和差额拨款的事业编制是有区分的,尤其是在今后的事业单位改革中受到的冲击和影响不同,因此,题主在选择岗位时一定要认清。
二是岗位的类别要分清。
事业编制除了财政拨款的方式不同以外,岗位也有差异,主要分了管理岗、技能岗和工勤岗等,前两年还有畜牧人员,但是这几年都在逐渐消失或不再招录此类人员。
以管理岗为例,要求的学历是大专及其以上,如果没有一年或一年以上的工龄,那么入职后就是十级办事员,有一年的实习期,转正后就是九级职员,也就是“科员”。
技能岗,要求有专业的技能方面的证书,同样需要转正,但是转正后比同学历、同工龄的管理岗工资稍高。
工勤岗亦然,不好的一点是工勤岗要想涨工资,需要一点点的考级。
但是无论哪种岗位,如果单位的岗设符合选择条件,可以同步晋升,否则,就一直呆在原岗位。另外,可以根据当地人社局的岗位政策进行转岗。技能可以转管理,但是管理不会转技能。
因此,如果人社局招录的是全额财供,而且岗位条件较好,是个不错的选择。
希望我的回答对你有所帮助。
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