2021武汉就业机会多吗？

武汉大学为什么就业率排在985高校倒数第八？

武汉大学毕业生整体就业率是90.69%，本科毕业生就业率更是只有86.27%，排在39所985高校的第31位，作为软科排名前十的高校，为何就业率不高？在这个提问中，题主隐藏了一个非常关键的前提，那就是这个数据是武汉大学2020届的毕业生就业率，大家都清楚2020年湖北疫情所受影响，全国各地高校支持湖北高校毕业生就业，武汉大学毕业生在2020年还能取得如此好的成绩，已经非常不错了。

对于大学毕业生来说，就业率数据中，包含了毕业生考研升学数据、直接参加工作的数据和待就业的数据等三部分，而待就业的毕业生中，并不是都没有找到工作的学生，因为其中有部分学生是准备考研升学、留学的，此时他们属于待就业毕业生，也没有算入就业率中，从而造成就业率较低的假象。

武汉大学2020届毕业生构成分析

我们来看2020年武汉大学毕业生就业数据。2020年武汉大学共有1.36万名毕业生，其中本科生6666人、硕士生5823人、博士生1072人。我们来看看不同层次的毕业生中的具体去向分析。

本科生：毕业生总共6666人，其中有3804人选择在国内读研或者出国深造，直接就业的毕业生为1947人，未就业人数为915人（其中拟升学666人、未就业249人）等。

硕士生：毕业生总共5823人，其中有552人选择在国内读研或者出国深造，直接就业的毕业生为4968人，未就业人数为303人（其中拟升学62人、未就业241人）等。

博士生：毕业生总共1072人，其中有23人选择出国深造，直接就业的毕业生为1005人，未就业人数为44人等。

武汉大学毕业生就业状况分析

我们在看高校毕业生就业报告时，不要只看其中的就业率数据，而必须看其构成情况。比如读研的毕业生中，留在国内读研的学生比例、出国留学的比例，在国内读研的学生又要分为保研生（推免生）和统考生；在未就业的毕业生中，我们要看拟升学毕业生的占比；即使在直接参加工作的毕业生中，我们也要看其协议就业还是劳动合同就业的占比情况等等。

我们在了解一所高校的就业情况，不能只看其中一年的数据，我们还可以通过横向的对比分析来了解学校的毕业生就业状况。比如武汉大学2016年到2020年毕业生升学深造比例（含出国率），依次是57.1%、58.72%、60.16%、56.77%和57.07%，其中国内升学深造率依次为37.66%、40.22%、40.04%、39.7%和43.07%，从这个数据我们可以看出，2020年武汉大学虽然受疫情影响较大，但毕业生升学率依旧大幅增长，特别是国内升学率。

在已经就业的毕业生中，本科生参加就业的人数为2173人，其中已经就业的为1947人，这些毕业生中进入体制内就业的人数达到834人，占比达到42.84%，从这个数据上来看，学校就业质量还是非常不错的。学校毕业研究生流向，参加就业的研究生6239人，其中已经就业的人数为5973人，其中进入体制内单位就业的比例为64.56%。

学校2020届毕业生中，有1343人进入世界500强企业就业，占比为18.03%；进入中国500强企业就业人数为1470人，占比达到19.73%；而进入民营企业500强就业的人数也有355人，占比为4.77%等。典型如华为202人、国家电网174人、中建集团1459人、武汉大学99人、腾讯94人、武汉大学人民医院79人、武汉大学中南医院79人、南方电网73人等。

总结

最后，对于大学毕业生及高校来说，大家都清楚，目前的毕业生就业报告中，已经不称为就业率了，而是称毕业生就业落实率，一个就业率与落实率的差距，大家都明白。对于高校敢于公开自己的毕业生就业报告，不藏着掖着，就已经难能可贵了，至于通过毕业生就业率来对高校排名，大家都清楚其可靠性的高低，在此就不再赘言。

对于高校的毕业生就业率，笔者一般建议高考生、家长及大学毕业生们，不要通过不同学校之间的对比去看，而需要通过学校不同年份的毕业生就业报告去分析，也不要只看其中的框架性数据，而要看其细分数据，在这些细分数据中可以发现自己真正想要了解到的东西。

2021武汉就业机会多吗？

自己就是HR，可以简单说一下。

2021年的招聘季相对往年来说确实比较冷清，主要是因为疫情和经济形势的影响，很多公司经营情况较差，我所在的在线教育行业目前能盈利的公司极少，大多靠资本融资生存，所以不仅不会在Q1季度补人甚至还会进行人员优化减少人力成本。加上近两年就业形势也不太好内卷比较严重，过年前后离职率较往年大幅下降，岗位空缺也不多，在招岗位压价比较严重。

以光谷举例，低端职位占比80%以上(销售、客服、催收)，可替代性较强也不需要太多相关经验，能做到入职缴纳五险一金、双休、平均每天加班不超过1小时的岗位都少之又少，薪资可能不低但是较辛苦。大多数年轻求职者往往不考虑这些工作，到最后往往不得不考虑这些岗位，用人公司也面临招聘难离职率高全年招聘的情况，供需双方都难破局。剩下20%的职能、技术、管理岗位较为饱和，一个萝卜一个坑，在招岗位会有不同程度的硬性要求，HR会比较挑剔，boss已读不回是常态（2020年5月招聘4k薪资的出纳，3天收到200份简历，可想竞争的激烈）