教师年度考核优秀获得的奖金是自己独有还是应平摊给全体老师？

三支一扶有考核奖吗？

参加三支一扶的大学生，他们的待遇如何，是按照各地省政府一级来安排 ，至于有没有考核奖，中央政府没有统一的规定 ，各地省政府按照自己的实际情况来制定 。

参加三支一扶的大学生 ，一般是有生活补贴费和交通费，以及话费、 取暖费等等 。所有这些费用的多少 ，各地也是不一样的 。

对于三支一扶的大学生来说 ，统一的费用就是中央政府拨付的，每人3000元的安家费

教师年度考核优秀获得的奖金是自己独有还是应平摊给全体老师？

事业单位人员每年都要年度考核，教师也不例外。

年度考核有三种优秀、合格、不合格，以前还有基本合格，现在取消了。

年度考核优秀的教师在待遇上有许多优势，比如说评职称，比如说评优秀教师，我们这边程序一般是这样的，先师德评分，师德优秀才可能年度考核优秀。

最近两三年，年度考核优秀教师有了奖励，以前没有，仅仅只是荣誉。

第一年开始有一两千元的奖励，年度优秀教师拿出一两百元买点水果点心请客，大家分享同喜也没有什么话说。

后来大家觉得不公平，主要是年度考核评分标准问题，有些教师工作精神教学成绩差不多，往往教师们认为xx老师最累最好，应该是年度优秀的，反而没有评上，学校也是严格按教学、政教、师德、工作量等方面打分的，原因就是没有发表教学论文，在评比时少了一两分。

以前有一批骨干教师要上报省教育厅，每月要多几百元钱，学校就是指定的部分老师，打入他工资卡，然后拿出来平均分，按政策好像不合规哦！

现在也制定了一个方案，个人与学校几几分配，各得多少为宜不好说。

全部给教师大家有意见，大家工作差不多。不给也不行，教育局总要有上报优秀吧！没有这笔钱是领不回来的。

所以我认为折中的办法最好。都是钱引发的矛盾和问题，不解决好这些问题反而会打击老师的积极性，起到相反的作用，而领导们不是这样想的，他想到的是鼓励先进教师，结果往往适得其反，您说是吗？